A primeira reunião da gestão 2017/2020 entre a prefeita Paula Mascarenhas e a diretoria do Sindicato dos Municipários de Pelotas (Simp) foi pautada por debates em torno de seis itens apresentados pela categoria e por mais dois assuntos levantados pela prefeita, que exigem encaminhamentos e posições a curto prazo: o Plano de Carreira dos professores e o déficit do Fundo Financeiro do Prevpel. Paula fez um chamamento ao Sindicato, objetivando sua parceria com o Executivo, com a finalidade de equacionar as duas questões que considera preocupantes. “Preciso que a categoria participe na construção das soluções”, afirmou a prefeita, enfatizando a necessidade de aprofundar as discussões com os servidores. O Plano de Carreira dos professores é necessário para que o governo ajuste a remuneração da classe, acabando com os sucessivos apontamentos de irregularidades, feitos pelo Tribunal de Contas do Estado (TCE), quanto a composições salariais. O Tribunal considera irregular o pagamento de incentivos. O Plano já está quase pronto e deverá ser apresentado aos servidores no mês de março. A participação da categoria nas discussões que podem solucionar a questão do piso, sem que haja perdas, e das situações apontadas pelo TCE é indispensável. “Quero corrigir sem sacrificar o servidor”, garantiu a prefeita. Em relação ao Prevpel, “a situação ficará incontornável num futuro imediato”, afirmou a prefeita, chamando a atenção de que o déficit do Fundo Financeiro poderá conduzir à inviabilidade de pagamento dos inativos dentro de pouco tempo, e salientando a importância da participação do Simp nas discussões. A presidente do Simp, Tatiane Lopes Rodrigues, acompanhada pelo advogado Samuel Chapper e por membros da diretoria, entregou à prefeita Paula, ao vice Idemar Barz, ao procurador do Município Nadison Hax, ao secretário de Gestão Administrativa e Financeira José Cruz, à chefe de Gabinete Kelli Schaefer e ao diretor executivo da Secretaria de Governo Luciano Oliveira, um ofício com seis itens em relação aos quais os representantes dos municipários pedem aprofundamento das discussões. Pauta Os itens foram enumerados: 1) Pisos salariais nacionais (magistério e agentes comunitários de saúde); 2) Cargas horárias dos servidores; 3) Lei que cria o adicional de risco de vida de forma geral; 4) Condições de trabalho; 5) Vale-transporte; 6) Criação da lei que pune o assédio moral. “Quero manter uma relação próxima e aberta com o Simp. Quero contribuir para a minha cidade; olhar para trás, daqui a quatro anos, e sentir orgulho”, afirmou a prefeita, recebendo os temas que o Sindicato apresenta para iniciar os debates com a gestão. “Nossa ideia é tratar o servidor da melhor forma possível, mas sem perder a responsabilidade”, acrescentou. Os itens apresentados foram individualmente discutidos. Paula assegurou que a prioridade da gestão é manter em dia o pagamento dos salários e dos fornecedores, para dar prosseguimento às obras. O secretário de Gestão Administrativa e Financeira, José Francisco Cruz, advertiu que o ano de 2017 será de extremo aperto, com orçamento justo. “Em 2016, houve uma queda de arrecadação de R$ 40 milhões. Prevendo-a, nos preparamos durante quatro anos para enfrentá-la”, afirmou, acrescentando que fechará as contas daquele ano de forma ajustada às exigências do TCE.