O prefeito Fernando Marroni acompanhado dos secretários de Educação, Mauro Del Pino, e da Administração, Hilbert David Sousa, participou ontem(26) do Treinamento Introdutório, realizado no auditório externo do Colégio Municipal Pelotense, com o objetivo de recepcionar os 406 novos servidores da Sme. Destes, 355 são professores das áreas I, II, III. Os demais são merendeiros, bibliotecários, orientadores educacionais e motoristas.  
Fernando Marroni deu as boas vindas aos servidores destacando o momento especial para quem foi aprovado no concurso, bem como para a Prefeitura que, com a realização de concursos públicos, pretende valorizar e qualificar seu quadro de pessoal, substituindo os contratos emergenciais por servidores de carreira.  
Além das vagas previstas no edital, foram chamados outros concursados, entre eles os candidatos a Professor I, onde foram acrescidas 86 novas vagas. Os oficiais administrativos serão distribuídos pelos diversos setores da Prefeitura. Antes eles participam de curso específico coordenado pela Secretaria de Administração.  
O secretário Mauro Del Pino disse da satisfação em dar as boas vindas àquelas pessoas que realizavam um sonho pessoal de conquistar seu ingresso na Administração Municipal por intermédio de Concurso Público, “esperando que estas se tornem sujeitos responsáveis pelas políticas públicas do município e que dêem seqüência às políticas da Administração Popular na área educacional’.  
Em seu pronunciamento sobre a Política Educacional do Município, o secretário de Educação falou sobre as ações e projetos que a SME vem desenvolvendo desde o início desta gestão, as quais estão centradas em três eixos estratégicos, que são, o sucesso escolar, democratização da escola e elevação do índice de escolaridade do conjunto da classe trabalhadora.  
Ao apresentar o programa do treinamento , o secretário da Administração Hilbert Sousa destacou a importância da atividade preparada pelas secretarias da Administração e da Educação para recepcionar os servidores que obtiveram a conquista de uma vaga assegurada pelos próprios méritos numa disputa em concurso público, fator essencial para qualificar os serviços prestados, valorizar os servidores, conferindo respeito e dignidade profissional, bem como resgatar sua cidadania enquanto trabalhador.  
O treinamento elaborado pelo Núcleo de Planejamento e Desenvolvimento dos Recursos Humanos, segundo o secretário, é o primeiro contato de muitos que ocorrerão ao longo do tempo, com o objetivo de facilitar a integração de todos à Prefeitura, e possibilitar o conhecimento de seu funcionamento e dos projetos e políticas em curso. Também de fornecer informações gerais de todo o contexto da administração. “É um trabalho inédito e visa valorizar o servidor que está chegando a Prefeitura”.  
David destacou ainda que dentro da Política de Recursos Humanos da Prefeitura estão previstas políticas permanentes de valorização profissional que assegurem aos servidores possibilidades de crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal ao longo de sua trajetória na instituição.  
Na seqüência o diretor presidente do PREVPEL – instituto que dá assistência ao servidor, José Artur D’Ávila Dias e o presidente do SIMP – órgão que representa a classe, Jorge Carlos da Silva, fizeram a apresentação das instituições. Os novos servidores tiveram ainda informações sobre o serviço de Recursos Humanos, com a diretora de RH, Rita Medina .